ウイルテック

RECRUITMENT

PEOPLE

さまざまな「可能性」を広げることができる仕事。

recruiter

リクルーター制度とは?

ウイルテックの「リクルーター制度」は、選考の中で 社員一人がリクルーターとして、皆様の就職活動をサポートしていくもので、人生で一度きりの新卒での就職活動を悔いなく頑張ることができるようにすることが目的です。

リクルーター制度のメリット

・最終面接前に一緒に対策をすることができる
・模擬面接や履歴書の添削など選考をサポートすることができる
・就活や企業のこと、将来のことなど気になることは何でも相談することができる

私たちウイルテックリクルーターは、経営理念にもあるように「人との出会いを大切に」し、今後も皆様と誠実に素直に向き合ってまいります!

recruiter

A.M.

人財開発部 新卒採用2課

2019年 中途入社

2019年度中途入社。人財開発部 新卒採用2課所属。大学卒業後、5年間紳士服専門店で販売職を経験。販売を通して就活生に身だしなみのアドバイスを行う。現在は、新卒採用担当として、面接や面談、インターンシップ、セミナー講師を担当している。
趣味は旅行で、ご当地グルメを求めて日帰りで遠方まで足を運ぶこともある行動派!

A.M.

休みの日は何をして過ごしていますか?

時間があるときは、映画館でいろいろな映画を観て楽しんでいます!
フラッと一人で観に行くことも多く、一人映画の時は口コミをたくさん読み、そのときの気分で観る映画を選択しています。
あとはショッピングに出掛けるなど、気分転換に外に出掛けていることが多いです。

ウイルテックへの入社年を教えて下さい。

2019年度に中途入社をしました。

ウイルテックに入社後の経歴を教えてください。

入社後から現在まで、新卒採用担当として説明会や面接の対応をしております。
入社当初から「いつか後輩の教育をやりたい」と思っていたのですが、私が入社した2か月後に新入社員が入社し、すぐに新入社員の教育を任せてもらうことができました。
自分自身もまだ知らないことが多かったので、一緒に勉強しながら成長することができたと思っています。

学生時代に頑張っていたこと・勉強していたことはなんですか?

私が学生時代に頑張っていたことは、アルバイトです。
家電量販店で、インターネットの契約を取る派遣スタッフを2年半続けていました。
当時の私はインターネットの知識も全くない上に、営業職のように目標を決められて仕事をする経験もなかったため、最初は非常に苦戦をしました。
同じ年齢の仲間が、たくさん契約を取っている姿を見た時には悔しさを覚えました。
負けたくないと思い、アルバイト終了後にインターネットについて勉強をし、更に先輩の営業トークを見てコツや話し方を吸収しました。
また、家電量販店には多くのメーカー社員が働いています。毎日、社員の方に話しかけて家電の営業トークを教えてもらい、実践をしました。
結果、後輩の教育を任せてもらえる立場になり、1日1件取れたら良いと言われていた契約も、1日2~3件取れるようになりました。
アルバイトの経験から、人に信頼してもらうことがどれだけ大変かを学びましたが、それと同時に信頼されることの喜びややりがいを感じました。

ウイルテックへの入社理由を教えてください。

私は中途で入社をしましたが、ウイルテックを選択した理由は2つです。

1つ目は、やりたいことを叶えられるフィールドがあったこと。私は新卒の頃から採用担当をやりたいと思っていましたが、前職では叶えられるビジョンが描けず諦めていました。
ウイルテックでは自分のこれまでの経験を活かして、採用担当にチャレンジできる環境があったため、一度ダメ元でも挑戦してみようと思い、応募したことがキッカケです。

2つ目は、人を大切にしている姿勢を感じたことです。
今の上司が最終面接時に、私のこれまでの経験をしっかりと評価し、将来のことまで考えて面接をしてくれました。
ウイルテックに入社することで描けるビジョンを明示し、あえて先に大変なことを正直に教えてくれて、本音で向き合ってくれたことが嬉しかったことを今でも覚えています。
その面接の姿勢が、どの企業よりも真剣に向き合ってくれたことを実感し、内定を貰えたらすぐにでも入社をしたいと思いました。

ウイルテックの好きなところは何ですか?

変化に柔軟に対応し、挑戦できる環境があるところです。
時代や世の中のニーズの変化に合わせて柔軟に対応しており、コロナ禍での緊急事態宣言の際にも、在宅勤務を早急に取り入れて対応をしていました。
千変万化という基本方針の通りに、変化に柔軟に対応している環境があるところはウイルテックの好きなところです。
それに伴い、挑戦できる機会が多いところも好きです。やりたいことに挑戦できる環境があり、常に自身の成長を実感できています。
おかげで日々やりがいを持って仕事ができているため、ウイルテックを選んでよかったと思っています。

今の仕事内容を教えてください。

新卒採用担当として、年間300名以上の面接対応をしています。
その他にも会社説明会やインターンシップ、就活対策の個別面談やセミナー対応、リクルーターとして学生の皆さんのサポートをしています。

今の仕事の面白さは何だと思いますか?

採用という仕事は、さまざまな「可能性」を広げることができるので、そこが面白いところだと思います。
「就職」という、人生の大きな節目に自分自身が採用担当として携わることで、学生の皆さんの可能性を広げることができること。
そして、未来を担う人財を採用することでウイルテックの可能性を広げることができること。さらに採用業務はあらゆるスキルを磨き続ける必要があるため、自身の可能性を広げられること。
そのすべてに面白さを感じています。

「今後のわたし」として、将来どのようなビジョンを描いていますか?

視野を広く持ち、あらゆるスキルを身に付けることで、ウイルテックの採用担当としての価値を高めていきたいと思っています。
また、将来的にはより多くの方の採用や教育にもどんどん携わっていきたいと考えています。

就活生に贈りたいメッセージ

就職活動はしんどいことが多いですよね。
自己分析や業界研究、企業研究、WEBテスト対策、履歴書・エントリーシートの準備、面接対策など…私も全ての準備に時間をかなり要しました。
でも、全て今しかできないことです。自分の未来は自分しか決めることができないので、後悔のないように全力で取り組んでください。

私たちウイルテックは、学生の皆さんの「新卒での就活」という節目をとても大切に考えています。
皆さんの可能性に本気で向き合い、全力でサポートしていきます!
ウイルテックに入社する・しないに関わらず、困ったことがあればウイルテックを頼ってくださいね。
私たちは皆さんの可能性に本気で向き合います。

リクルーター制度とは?

ウイルテックの「リクルーター制度」は、選考の中で社員一人がリクルーターとして、皆様の就職活動をサポートしていくもので、人生で一度きりの新卒での就職活動を悔いなく頑張ることができるようにすることが目的です。

リクルーター制度のメリット

・最終面接前に一緒に対策をすることができる
・模擬面接や履歴書の添削など選考をサポートすることができる
・就活や企業のこと、将来のことなど気になることは何でも相談することができる

私たちウイルテックリクルーターは、経営理念にもあるように「人との出会いを大切に」し、今後も皆様と誠実に素直に向き合ってまいります!