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研修制度

TRAINING SYSTEM

ウイルテックの研修制度

社会人基礎行動研修

社会人になるにあたって、「何を準備したらいいのかわからない」「準備をしたいけど何をどうやれば良いのかわからない」という意見をたくさんいただき、内定者向けに社会人準備研修を実施。社会人の基礎力から、ビジネスマナー、敬語、コミュニケーションのマナーなど、入社前から研修を通して身に付けることができ、自分自身の可能性を広げることができます。

ビジネスマナー研修

あいさつ
言葉遣い
電話対応
名刺

着座
メール対応
組織のルール

仕事の進め方

指示の受け方
準備・計画・時間管理
報告・連絡・相談
信頼形成・自己表現

入社後研修 -技術職の場合-

社会人の基礎力

ウイルテックの新人教育を通じて社会人＋αの価値観を身につける目的。

基礎技術力

基礎技術力＋仕事術で基礎技術が身につく上、復習から学べるので安心！

固有技術力

取引先で必要となる固有技術を身につけられる。

発想力・先端技術

グループ研修で柔軟に発想することで、課題解決力を身につけられる。

マネジメント力

組織を束ねる力・共働し推進する力を身につけ、チームのπ(パイ)を大きくする力を身につける。

新人教育

配属前教育／中堅教育

開発実践教育

管理者教育

E-learning

仕事が忙しく、休日も色々予定があり日程と時間を拘束される対面研修でスキルを身につける余裕はないという方、自宅でもE-learningなら隙間時間に学習が出来てスキルアップも可能です！

ウイルテックでは、東京と大阪で受託を取り入れた研修を行っています。

ウイルテックの研修では、実際のお取引先様が使われる2次元（平面）の図面を3D-CADを使って3次元にしたり、研修センターに設置している機械を使って、装置の仕組みを学びます。

ウイルテックでは、大手メーカーで設計・開発に携わっていた社員やフィールドエンジニアとして様々な装置に精通した社員が講師を務めています。
各分野のエキスパートが講師を務めるからこそ、より実際の業務に沿った研修を受けることが可能です。

受託を取り入れた研修の最大のメリットは、教科書や資料だけでは学ぶことができない実際に世に出ている製品に関わることができることです。
研修で装置や実際の製品に関わることで、配属後もスムーズに仕事をすることができます。

ウイルテックの研修では、ただ単に“技術力”を身に付けるだけでなく社会人として様々な方と仕事をする上で必要な“人間力”も身に付けて頂きたいと考えています。

ウイルテックの研修を経たからこそ高い“技術力”と“人間力”を武器に配属先で即戦力として活躍できる社員の育成を目指しています。