ウイルテック

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PEOPLE

人事のスペシャリストを目指して。

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リクルーター制度とは?

ウイルテックの「リクルーター制度」は、選考の中で 社員一人がリクルーターとして、皆様の就職活動をサポートしていくもので、人生で一度きりの新卒での就職活動を悔いなく頑張ることができるようにすることが目的です。

リクルーター制度のメリット

・最終面接前に一緒に対策をすることができる
・模擬面接や履歴書の添削など選考をサポートすることができる
・就活や企業のこと、将来のことなど気になることは何でも相談することができる

私たちウイルテックリクルーターは、経営理念にもあるように「人との出会いを大切に」し、今後も皆様と誠実に素直に向き合ってまいります!

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A.S.

イノベーション本部 人財開発部 新卒採用1課

2019年 中途入社

2019年度中途入社。人財開発部 新卒採用1課所属。前職でキャリアアドバイザーを経験後、未経験で新卒採用担当として入社。
キャリアアドバイザーの経験を活かし、日々面接や面談など就活生の個別対応に従事。就活生向けセミナー講師や社内イベントの司会として登壇実績もある。
趣味は大学時代から趣味で続けているダンス。現在は社会人ダンスサークルに所属し、大会や発表会に向けて毎週末鋭意練習中。

A.S.

休みの日は何をして過ごしていますか?

ダンスをするか、映画館が近くにあるので映画を観に行きます。

ウイルテックへの入社年を教えて下さい。

2019年度に中途入社しました。

ウイルテックに入社後の経歴を教えてください。

ウイルテックには、中途採用で入社をしました。
前職は、ITエンジニアの転職をサポートするキャリアアドバイザーの仕事をしていました。

学生の頃から“人が企業に採用されるプロセス”がとても気になっていたので、いつかは自社の採用をやりたいと思っていました。ですが、当時新卒で採用担当を募集している企業はどこにも無く…。
将来採用の仕事に関わるために、より多くの人と関わることができ、様々な職種の知識を身に付けることができる、キャリアアドバイザーという職種を選びました!

1年半ほど勤め、タイミングよく転職する機会があったので、未経験から採用担当にチャレンジできるウイルテックを選びました!

学生時代に頑張っていたこと・勉強していたことはなんですか?

大学生時代、所属するダンス部のダンスリーダーを務めたことです。
約70名が在籍するダンス部で、2年生後期から3年生で引退するまで、ダンスの技術的指導をするリーダーに任命されました。
ダンス部としての主な活動は、秋の文化祭でのショーを成功させることです。
しかし、ダンスへのモチベーションが高い人もいれば低い人もいたため、部員全員のモチベーションを高めること、ベクトルを合わせることに苦労しました。

私はリーダーとして個人のレベルにあった指導を行い、各個人がショーの出演者として叶えたい目標を設定するように呼びかけました。
結果、効率の良い技術力の向上と、モチベーションアップに繋げることができ、文化祭のショーは大盛況でした!
お客様も200名を動員し、全員が達成感のあるショーにすることができました!

ウイルテックへの入社理由を教えてください。

やりたいことをやらせてくれる環境だと思ったからです!
私が入社した当時の新卒採用の部署は、今よりも少し規模が小さいチームでしたが、現在はメンバーも増え、できることもやりたいことも増えて更に楽しくなりました!
業務改善案や、新しく挑戦したいことなど自分のアイデアを沢山試すことが出来る環境があります!

ウイルテックの好きなところは何ですか?

常に挑戦して変化をしているところです!
どの部署も、“改善”をとても大切にしている風土があります。
現状をより良くするために、より従業員が働きやすくするために何をすれば良いかを
常に考えている人が多いと思います。

今の仕事内容を教えてください。

新卒採用担当として、日々1次面接や個別面談を行っています!
他にも就活生向けのセミナー講師を務めることもあります。
このように、仕事中は主に学生の皆さんとお話ししていることが多いのですが、内定者の方に参加してもらうイベントの企画・運営、内定式の準備などにも積極的に関わっています!
ウイルテックに少しでも関わってくれた学生の皆さんには、選考中も内定後も充実した時間を過ごしてもらえるよう、何が出来るかを考えています。

今の仕事の面白さは何だと思いますか?

ウイルテックの働き方を、学生の皆さんに知ってもらうことです!
ウイルテックはアウトソーシング業界で、様々な分野のメーカー企業のモノづくりに関わることで、企業の課題解決をするだけでなく、モノづくり業界を支えている企業です。

このような働き方の知名度はまだまだ低いため、会社説明会や個別面談で学生の方にしっかり理解してもらえたときには、とても嬉しく思います。
ウイルテックでやりたいことを叶えてもらえるよう、まずは知ってもらうためにたくさんアピールをしています!

「今後のわたし」として、将来どのようなビジョンを描いていますか?

今後は、学生の皆さんや内定者の方への新しいサポート制度を生み出せるような人になりたいと考えています。
ウイルテックに関わる人だけでなく、全ての就活生の皆さんへ、採用担当として何か力になれることがあれば積極的に取り組んでいきたいです!目指せ就活のスペシャリスト!

就活生に贈りたいメッセージ

学業と並行して就活を行っている皆さん、忙しい中毎日お疲れ様です。
私はたくさんの学生の皆さんと関わってきた中で「就職先が決まるのか」「やりたいことが見つからない」など、漠然とした不安を抱えている人が多いように感じます。
今は不安かもしれませんが、社会に出ると、楽しいこともたくさん待っています。

皆さんにとって「一番良い1社」を見つけるために、是非広い視野を持って様々な会社や人と出会ってください。
そうしていく中で「自分はどのような環境であればモチベーションを高く持って働けそうか」「やりがいをもって働けそうか」など、いろいろな考え方が生まれてくると思います。
それを軸に、情報を取捨選択し自分にとって本当に叶えたいことを叶えられる1社を見つけてください。
面接でも、会社に自分を無理やり合わせに行く必要はないと、私は思います。
ありのままの自分で挑み、素直な気持ちで、価値観や相性の合う会社と出会えるよう、応援しています!

リクルーター制度とは?

ウイルテックの「リクルーター制度」は、選考の中で社員一人がリクルーターとして、皆様の就職活動をサポートしていくもので、人生で一度きりの新卒での就職活動を悔いなく頑張ることができるようにすることが目的です。

リクルーター制度のメリット

・最終面接前に一緒に対策をすることができる
・模擬面接や履歴書の添削など選考をサポートすることができる
・就活や企業のこと、将来のことなど気になることは何でも相談することができる

私たちウイルテックリクルーターは、経営理念にもあるように「人との出会いを大切に」し、今後も皆様と誠実に素直に向き合ってまいります!