こんにちは。ウイルテック採用担当の東郷です。
今回は、2021年～2022年度入社の私含め3名の新卒入社の社員が、今だから話せる
入社理由や入社後のギャップなど、率直に語り合う様子を2回に分けてたっぷりとお届けします！

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新卒でウイルテックに入社

―　皆さんがウイルテックに入社を決めた要因を3つ教えてください。

大野：まず1つ目は、僕が就活をしていた1年前にウイルテックが上場したことです。
大手企業に入ったから価値が上がるというわけではなく、自分自身に価値や経験をどれだけ積めるかが重要だと考えました。
当時、東証2部に上場したことで、次は1部上場を目指すだろうと思い、一緒に成長したい！その景色を見たい！と思いました。
２つ目に、自己分析をした際に、自分自身は大きな目標があるからこそ熱中できるタイプだと気づきました。
１２年間野球を続けていたのですが、甲子園を目指して、３６５日野球漬けの生活をしていました。それが全く苦じゃなかったんですよね（笑）
誰かの雇用を生み出す、そして誰かの生活を支えるという価値を生み出せる仕事が、ウイルテックの製造サービスの営業の仕事だと思いました。
自分が存在することで社会に貢献でき、お金も評価ももらえるということにとてもワクワクしました。
３つ目は、「この人と一緒に働きたい」「この人から学びたい」という想いをウイルテックには感じました。
面接官だけでなく、実際の現場の社員のお話を聞く機会も設けていただき、期待をしてくれていると感じました。

伊藤：1つ目は、説明会から最終選考まで携わってくださった採用担当の人柄に惹かれました。とても親身になって話を聴いてくれました。
２つ目に、第一希望だった法務課に配属されたことです。
学生時代は法学部に所属しており、学びを活かして縁の下の力持ちになれると考えました。
そして３つ目に、結婚や出産をしても復職している人が多いことです。
私自身のライフプランとマッチしていました。

東郷：私も2人と被るところがあるのですが、
まず1つ目は、社員の人柄です。
説明会から最終選考までで出会った採用担当の人柄に触れて
「この人たちと一緒に働きたい！」と思ったからです。
2つ目は、人を大事にしている社風です。
説明会で「リーマンショック時もリストラゼロで乗り切った」という話を聞いて、
社員を大事にしてくれる会社だと感じました。
3つ目は、直感です！(笑)
就職活動中に、知り合いから「自分と縁のある会社が絶対にあるよ」と言われたことがあり、
ウイルテックに出会うまではあまり共感ができなかったのですが、
ウイルテックの説明会に参加して「絶対にこの会社に入らなければ後悔する！」とご縁を感じたんですよね。
就活の軸を、社員の人柄や社風の良さに定めていたこともあり、
全てがマッチしたため、最終的にウイルテックに入社を決意いたしました。

―　人の部分は3人とも共通していますね。
それでは、ウイルテックの選考で印象に残っていることを教えてください。

大野：説明会から選考中まで、僕の質問には親身に丁寧に回答してもらえました。
面接では自分の考えや価値観と同じ目線に立って共感してくれたので、自信MAXで最終選考に挑めました！
また、最終選考後には営業社員の方が時間を作ってくださり、僕の疑問を解消してくれました。
自分の熱意を買ってくれたと思いましたね。

伊藤：私は説明会担当の方の笑顔と明るさに惹かれて選考に進みたいと思いました。
そして、選考中はリクルーター制度でサポート担当がついてくださったことも他社にはない魅力でした。
スーツの着こなしなども教えてくれて不安が解消されました！

東郷：私も会社説明会です！
採用担当が一方的に話すだけでなく、学生とのコミュニケーションを交えながら進めていく形に、
初めは驚きましたが、学生一人一人に向き合っている姿勢がすごく印象的で、嬉しかったですね。

入社後の本音

―　では、ここからは入社後についてもお伺いします。
皆さんは所属されているチームでどういうポジションですか？

東郷：私はチームで一番年下ということもあり、末っ子ポジションですかね(笑)
普段、私は大阪の採用チームに所属をしているのですが、東京にもチームがあり、
東京と大阪関係なく、本当によくしてもらえてありがたいです。

伊藤：私は天然だとよく言われます。
何か分からないことがあればPCの画面を見ながら固まってしまってるみたいです（笑）
普段は言われないのですが…仕事になったら出るのかな…
大野：それまずいやん！（笑）
東郷：愛されてるね（笑）

大野：自分で言うのもあれなんですが、僕は色んな方から可愛がってもらっています。
何でも教えてもらえるし、逆に先輩の相談役になってるときもあるかも（笑）
息子のようなポジションですかね？
東郷：何か信頼関係を築く上で大切にしていることはありますか？
大野：主人公は自分ではなく相手だと思っています。
しっかりと相手を正しく理解することを意識しています。

―　3人の普段の様子がイメージできました。ぶっちゃけ先輩社員との関係性はどうですか？

大野：先輩、同僚、後輩関係なくみんな大好きです。
気にかけてくれる先輩方ばかりです。
仕事はピシッと、プライベートはとろけるくらいに仲良くしてくれてます。
東郷：独特な表現ですね（笑）

伊藤：私はプライベートのことも相談できる先輩ばかりです。
私が質問する前に気付いてくれる環境で正直何も困っていないですね。

東郷：私も人間関係で困ったことは一切ないですね。
入社前は少し心配していたのですが、実際入社してみるとその心配は全く不要でした！
プライベートのこともよく話しますし、先輩も気軽に話をしてくれる環境があります。
最近も仕事終わりにご飯に行ったり、占いにも行きましたね！(笑)

大野：先輩が僕たちに優しくしてくれてたので、僕も後輩には困ったことがあれば何でも相談してほしいと思っています。

―　皆さん良い関係性を築かれていますね。それでは、入社前と入社後で感じたギャップはありますか

伊藤：あります！かなり英語を使うことです！
入社後は英語を使用することはないだろうと思っていたのですが、
海外の企業様とは英文契約を結びます。
普通の文法ではなく、特殊な英文を読まないといけません。
なので、まずは基本の文法勉強からしています。
通勤時間にアプリで英単語を覚えたりしています。
私は電車で勉強するのが性に合ってるみたいです。
騒がしい中で勉強している自分えらい（笑）と集中できます。

東郷：私はいい意味でギャップを感じたことがあります。
入社前は、”会社”というものに対して「冷たい」「厳しい」などのネガティブなイメージがあったのですが、いざ入社をしてみると、180度違いました！
アットホームな環境や、同じ拠点の方が活き活きと楽しそうにお仕事をされている姿をみて、
会社に対してポジティブなイメージを持つことができました！

大野：僕はギャップがないのがギャップですかね。
ウイルテックは嘘偽りのない選考でした。
就活生時代に気になることをすべて聞いて整理してから入社することができました。
テレアポの研修も100件ほど行ったのですが、
入社前に100件と聞いていたので、ギャップはありませんでした。
噓偽りのない選考を行ってくださった新卒採用担当の温かいサポート、
気にかけてくれることは入社後も続きますよ！
伊藤：確かに・・・月1回、キャリアササポート担当の方から「今どう？」「面談しますか？」という案内もきますね。
東郷：入社後のサポート体制の手厚さもWTならではだと感じます！

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今回の座談会レポートはここまでです！
次回もお楽しみに♪