RECRUITMENT

こんにちは！
ウイルテック採用担当の東郷です。

今回は、4月～7月にかけて開催した内定者向けオンラインイベントの様子をお届けします。

このイベントには、ウイルテックに「入社を決めた方」はもちろん「まだ迷っている方」も参加をしていただきました。一生に一度の新卒の就職活動です。「よりウイルテックについて知っていただいた上で、入社をするかどうか決めてほしい」という想いで、今回のイベントを開催いたしました。

イベントでは、弊社代表宮城や取締役だけでなく、外部講師の方もお招きし
コロナ禍を踏まえて、業界や会社の状況、入社後の研修やフォロー体制、採用市況について
内定者の皆さんにお伝えいたしました。

―　会社の状況と今後のビジョンについて（弊社代表取締役　宮城）

ウイルテックの設立～現在までの事業領域について
リーマンショックにおける会社への影響や、企業の成長過程においての取り組みなどを交えながら、
現在の経営状況について
今後の取組みとして、人財基盤の拡充、新たな技術の活用、脱炭素社会の実現、新規事業の展開について
など代表取締役自ら、内定者の皆さんにお伝えいたしました。

　

―　代表取締役宮城×イノベーション本部北野　座談会　　

ウイルテックの社風や、風通しの良さを皆さんにお届けしたいと思い、
宮城とイノベーション本部の北野との座談会を行い、内定者の皆さんからの質問にざっくばらんに答えていただきました！

質問タイム

Q、どのような人柄の人を部下にしたいですか

北野：素直な人が良いですね。
　　　かといってイエスマンではなく、”きちんと自分の思いを伝えてくれる人”が良いなと思います。
　　　僕がAと答えても、いや自分はBだと思います、と言える人を部下にしたいです。

社長：頑固な一面がある人。
　　　なぜそこまで頑固なのか、こだわる理由を聞いていくと、
　　　けっこうおもしろかったりするんです。
　　　「確かに」と、勉強になることもあるので、そういった一面のある人が好きですね。

Q、お二方のお仕事のやりがい・原動力は何でしょうか

北野：年齢、環境、会社におけるポジションで変わってくると思いますが
　　　今の僕のやりがいは、組織として会社に貢献できていることが数字で見えたときです。
　　　部門のみんなで成果をあげられた時にやりがいを感じますし、自身の原動力にもなっています。

社長：日々たくさんの人と出会うこと。
　　　人に喜んでもらえたり、社員から「ありがとうございます」と伝えてもらうと嬉しいし
　　　頑張ってきてよかったなと感じます。

Q、社員のモチベーションを維持するために、考えていることや行っていることはありますか

北野：簡単なことでもいいので、成功体験を積んでもらうことが大事だと思っています。
　　　その成功に対して「ありがとう」など、感謝を伝えたり
　　　褒めたりすることでモチベーションの維持や向上に繋がると考えています。
　　　自身も若い時にこういった経験があるので、社員に対して継続していきたいなと思います。

Q、WTの強みはどんなところですか

社長：みんなでアイデアを出し合える会社の風土だと思います。

Q、今の就活生に求めるスキルや持っているとためになるようなスキルは何かありますか

社長：聴く力、学ぶ力を意識することが大事だと思います。

最後に、学生のみなさんへメッセージ

北野：まだまだ就職活動を進めているかと思いますが、たくさんある企業の中で
　　　ウイルテックがいいなと思ってもらえたら嬉しいです。
　　　数ある企業の中から、自分の価値観と合った企業を選ぶことが大事だと思います。
　　　自分の価値観をもう一度改めて把握した中で、悔いのないよう就職活動を進めていってください。

社長：就職活動ってすごく大変だと思います。
　　　あまりナーバスにならずに大変な就職活動期間を乗り越えていってほしいなと思います。

―　入社後について(エンジニアリング事業本部　取締役　石井、ソリューション開発部　　部長　島内)　　　

エンジニアリング事業本部取締役　石井と、ソリューション開発部部長　島内より ウイルテック入社後の仕事内容や研修内容についてお話しいたしました。

石井：新型コロナウイルスの流行が若干落ち着いてきて、
　　　昨年秋ごろから世の中がどんどん動き始めています。
　　　エンジニアの需要も増しており、お客様であるメーカー企業からも人手が足りていない状況に
　　　なっているという声も聞くようになりました。
　　　ウイルテックでは製造・修理など色々な業務を行っていますが、
　　　技術分野でも機械・電気電子・ITなど
　　　幅広くお客様と取引しているため、様々なニーズに応えられるよう日々努力しております。
　　　

島内：教育と研修についてお話しします。
　　　教育研修は学校で学んだ専門分野の基礎知識について復習と確認を行います。
　　　もちろん学校で学んでいない方でも、基礎理解を得られるような研修も行っています。
　　　設計開発業務は専門分野の知識も必要ですがそれと同じくらい、
　　　コミュニケーション能力やビジネスマナーは必要です。

―　入社現在の採用市況について（I社　W取締役）

外部講師としてお招きしたｗ取締役より、新卒採用の動向や就職活動において
納得のいく意思決定をするためのポイントやタイミング、注意点などをお話いただきました。

―　イベントに参加した内定者の皆さんの声　　　　

イベント終了後に参加した内定者の皆さんに、ご記入いただいたアンケートから
一部ピックアップしてご紹介いたします。

　『就活生のために、という目線での情報発信をしていただけた』
　『宮城社長の考え、ビジョン、会社の現状などを詳しく知れてとてもよかった。
　　また質疑応答があり、聞きたいことを聞くことができて満足した。』
　『研修や業務の具体的内容を詳しく聞くことができ、社長のお話で社内の雰囲気がわかったから。』
　『実際に宮城社長から今後、会社をどのようにしたいのか、経営していきたいのかを聞くことが
　　できたので、とても満足感のあるイベントでした。』
　『長丁場であったが、退屈になった時間が無く、全てのお話に大変興味を持つことが出来た。』

社長や役員からの話を直接聞くことで、会社の雰囲気を深く知ることができたという感想が多く
イベントの満足度も昨年に引き続き、過半数の方に”満足”と回答いただきました。

―　最後に

今回イベントには、ウイルテックに「入社を決めた方」「まだ迷っている方」にご参加いただきました。
私たちは“あなたの可能性に本気で向き合う”という採用コンセプトを大切にしています。
内定者のみなさんにとって少しでも有益な情報になっていれば嬉しく思います。
そして、このイベントを通して「やっぱりウイルテックで働きたい」という想いが少しでも大きくなっていただけたなら私たちは幸せです！

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ウイルテックでは、2023年3月卒業予定の皆さん向けに説明会を開催しています。

○モノづくりに携わりたい
○色々な業界、プロジェクトを経験し技術を磨きたい
○最先端技術に興味がある
○何がしたいのか迷っている
○専攻分野が違うけどものづくりをしたい

このような想いをお持ちの方は、お気軽に当社の会社説明会にご参加ください︕
きっとあなたのやりたいことが見えてくるはずです。