こんにちは。
ウイルテック採用担当の東郷です。
今回はリクルーター制度の企画を担当している、中井さんと森田さんにお話をお伺いしました。
「あなたの可能性に本気で向き合う」という採用コンセプトのもと実施をしている
ウイルテックのリクルーター制度について、余すことなくお届けします！

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リクルーター制度の構築、想い。

―　まずは、おふたりのミッションを教えてください。

中井：大きく2つに分けられます。まずは、ウイルテックの採用コンセプト「あなたの可能性に本気で向き合う」を学生の皆さんに体感してもらえるリクルーター制度を作ること。
そして、リクルーターがより学生の皆さんに「本気で向き合える環境作り」をすることです！

森田：そのために、リクルーターから意見を集め、フローの見直し・改善を行ったり、
学生の皆さんがウイルテックについての理解を深められるような資料を作成しています。
また、定期的に行っているリクルーター定例ミーティングの準備や進行、
各リクルーターの現状を把握できるようにしています！
常に試行錯誤しながら、学生の皆さんにとって、リクルーターにとっての最善になることを中井さんと一緒に考えています♪

―　どのような想いでリクルーター制度を企画されていますか？

中井：未来のウイルテックを一緒に作ってくれる方と出会えるよう、学生の皆さんと本音で話せる機会を作り、価値観やビジョンの擦り合わせをしていくことを大切にしていますね。
そのためにも、リクルーターが学生の皆さんと本気で向き合うことができる環境作りも心がけています。

お互いが本音で話す関係性。

―　それでは、リクルーター制度について、具体的に教えてください。

中井：採用コンセプト「あなたの可能性に本気で向き合う」を学生の皆さんに体感してもらうために創り上げた制度です。
学生の皆さんにはリクルーターが1名担当として就きます。
面談で選考の準備を一緒に行ったり、就活の相談に乗ったりします。
他にも電話やLINEなどを用いて就活のサポートをさせていただきます！
ウイルテックのリクルーターは現役の採用担当なので、就活の市況感なども踏まえてお話できることも強みです！

森田：学生の皆さんが、自分自身で「納得のいく１社」を決められるように、全力でサポートしていきます！

―　選考中に面談があるということは選考に関係があるのではないでしょうか！？

中井：まったく関係ないです！(笑)
社風を知ったり、就活の悩みを相談したり、企業への疑問を解決したり、ご自身の為に活用してほしい時間です！

森田：その通り、リクルーター面談は、選考にはまっっったく関係ありません！！！
ですので、良いこと言おう！とか思わなくて大丈夫です！（笑）
むしろ本音ベースで素直な気持ちを聞かせてもらえた方が嬉しいですね。

東郷：逆に良いことを言ってもプラス評価にはならないということですね！（笑）

中井：残念ながらそうなりますね…（笑）

―　それでは、おふたりのやりがいを教えてください。

森田：「森田さんの人柄でウイルテックへの入社を決めました！」と言ってもらえたときは、本当にやっていて良かったなと感じました。
ウイルテックは「人」をとても大切にしている会社なので、この素敵な社風が選考や面談を通して伝わることは本当に嬉しいです。
実際に私も働きながら、周りの人の優しさに助けられることがたくさんありました。

中井：やりがいはいっぱいあるなぁ…(笑)
例えば、担当させてもらった学生の方が就活の中でぐんぐん成長される姿を見たときや、
納得のいく1社を選べたときです！その姿を隣で見られることはとても嬉しいです。
あとは、たくさんの企業の中からウイルテックのファンになって一緒に頑張りたい！と思ってもらえたときや、入社後も活躍を耳にすると嬉しくて、とってもやりがいを感じます！
ほんとにいっぱい上げちゃいました(笑)

―　素敵ですね。反対に、大変なことはありますか？

中井：常に最新の会社情報を収集しておくことですね。
ウイルテックのことを正しく説明すること、入社後のビジョンを一緒に膨らませて、
入社後のギャップを防いでいくこともリクルーターの役割だと思っています。
日々勉強ですね(笑)！

森田：私も同じく情報収集ですね。会社のことだったり、最新の採用市況のことだったり、
常にアンテナを貼っていないといけません…！

―　学生の皆さんをサポートされる際に意識していることはありますか？

森田：学生の皆さんにとって『気軽に話せるお姉さん』でいられるように心掛けています！（笑）
企業の採用担当という立場上、学生の皆さんには少なからず緊張感を与えてしまうと思いますので、
なるべく緊張をほぐせるように私自身もリラックスしてお話するようにしています。

中井：「答えは学生の皆さんが持っている！」ということですかね（笑）
どんな社会人になりたいのか、どういった価値観を大切にしていきたいのか、
ひとりひとりの想いを一緒に言語化して、想いが実現できる就職先を一緒に見つけていけたらいいなと考えています。

―　それでは、課題に感じていることはありますか？

森田：私の場合は、業界・職種の知識をもっと身につけることです！
私は転職してウイルテックに入社をしていて、もともとウイルテックの業界とはかけ離れた不動産業界にいました。
日々勉強中ですが、まだまだ知識が足りない部分があるので、もっと知識を身につけて学生の皆さんに還元できるようにしていきたいです！

中井：私は自分自身が愛社精神が強すぎるところですかね？(笑)
私はウイルテックの社風や人柄に惹かれて入社したのですが、
会社のことを知った、今のほうが人に対して誠実な会社だなって思っています(笑)
なので、リクルーターとして学生の皆さんと関わるときは、先入観を捨てて
学生の皆さんの“想いや希望”に誠実に向き合い、ウイルテックの社風や人柄に共感して入社してもらえるよう努めています！

いつでも
「あなたの可能性に本気で向き合う」

―　実際、学生の皆さんにリクルーターをどのように活用してもらいたいですか？

森田：気軽に相談できる社会人の先輩だと思ってください！
就職活動をしていく中で、分からないこと、困ったこと、気になること、たくさんあると思います。
リクルーター自身もそのような経験をしてきたので、皆さんの気持ちもよく分かりますし、
社会人の先輩としても伝えられることがあると思います。
もちろん、仕事のことだけではなくプライベートのことでも大丈夫です。
ぜひ気軽に頼ってくださいね♪

中井：ウイルテックのリクルーター制度は、採用コンセプト「あなたの可能性に本気で向き合う」を実現させるためにできたものなので、とにかく気軽に活用してください！！
入社するかしないかに関わらず、ひとりひとりが就活を楽しめるよう全力でサポートします！
ぜひお気軽に！頼れるものはしっかり頼ってくださいね！

―　それでは、最後に学生の皆さんへメッセージをお願いします。

森田：就職活動、大変ですよね。初めてのことだらけで分からないことも多いと思います。
分からないことは当然ですので、使えるものをどんどん使ってください！
ウイルテックのリクルーターもそのひとつです！
困ったこと、気になることがあればいつでも相談してくださいね。
これを読んでくださった皆さんが、納得のいく、素敵な就職活動が出来るよう応援しています！！

中井：”悩んだ分、頑張った分、楽しんだ分きっと未来の自分の糧になる！”とお伝えしたいです。
これは学生の皆さんが就活を通して成長する姿をリクルーターとして隣で見て思うようになりました。
学生の皆さんひとりひとりが持つ個性や魅力、可能性は唯一無二で、本当に無限大です！
眩しいくらいです(笑)
就活って不安や疑問がいっぱいあると思いますが、
就活を通して得たものはきっと未来の自分の魅力や武器になっていくと思います！
だから大変なとき、しんどいときは周囲に頼って、使えるものは使って、一歩ずつ就活を進めることができれば、
素敵な未来の自分に繋がるのではないかと思います！

東郷：ありがとうございました！

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「あなたの可能性に本気で向き合う」をコンセプトに採用活動を続けてきたウイルテック。
可能性を秘めた皆さんとお会いできることを楽しみにしています。